CURSOS Y TALLERES, Junio-Julio 2009

INFORMACION ADICIONAL

 

·  Participantes que sean Estudiantes de Pre-Grado con carnet vigente tendrán un descuento de BsF. 20,00 en cualquiera de los Cursos-Talleres.

·  Grupos de cuatros (4) o más personas que se inscriban tendrán un descuento de BsF. 20,00 en cualquiera de los Cursos-Talleres.

·  Los participantes que hagan el Curso de Nomina Laboral (Sábado 13 de Junio) y el Curso de Prestaciones Sociales (Sábado 04 de Julio)  tendrán un descuento de de BsF. 20,00 en cada  Curso-Taller.

·  Los participantes que hagan el Curso de Excel Basico 2003 (Sábado 20 de Junio) y el Curso de Excel Avanzado 2003 (Sábado 18 de Julio)  tendrán un descuento de de BsF. 20,00 en cada  Curso-Taller.

·  Los participante tendrán los siguientes descuentos:

 

·         Dos (2) Cursos Saint = BsF. 400,00

·         Tres (3) Cursos Saint = BsF. 550,00

 

·  Cada participante  tendrá una sola opción a descuento.

·  Solicitar Información por los teléfonos 0414 0900716 o 0293 6424424 o envíe un correo a carlosperez@cantv.net    coopcape@hotmail.com

·  La inscripción en cada Curso-Taller será de BsF. 30,00 que debe ser cancelado antes del comienzo y el resto podrá ser cancelado por parte mientras dure el Curso-Taller. (Reservar Cupo)

·  Depositar en cuenta a nombre de CAPERL. Banco Mercantil Cuenta Corriente Nro. 0105-0068-11-1068375329. Notificar a los teléfonos o correo electrónico, anteriormente mencionados, indicando el Nro. de Deposito, Monto y Nombre(s) y Cedula(s) del(os) Participante(s).

·  Entrega de Efectivo en oficina, con anticipación. (alternativa).

 

Haga su Reservación con tiempo. Todos los cursos-talleres tienen cupos limitados

 

 

Licdo. Carlos Perez Coord. Administración LAC 16-23625

Ing. Carlos Alberto Perez G. Coord. Educación

 PROGRAMACION DE

CURSOS Y TALLERES

 

JUNIO-JULIO

 2009

  

CURSO - TALLER	DIAS DE CLASES	HORARIO	Inversión
SAINT Contable 4.5   5 Días - 20 Horas	Martes 09 Junio. Miércoles 10 Junio. Viernes 12 Junio. Martes 16 Junio. Miércoles 17 Junio.	06.00 pm  - 09.00 pm Dos(2) Semanas 4 Horas/día	BsF. 220,00
Nomina Laboral, Vacaciones y Utilidades   1 Día – 12 Horas	Sábado 13 Junio	08.00 am  - 06.00 pm	BsF. 120,00
Flujo de Efectivo Proyectado DPC 11   1 Día - 12 Horas	Sábado 20 Junio.	08.00 am – 06.00 pm	BsF. 120,00
SAINT Nomina 5.0.C.   5 Días - 20 Horas	Martes 23 Junio. Miércoles 24 Junio. Viernes 26 Junio. Martes 30 Junio. Miércoles 01 Julio	06.00 pm  - 09.00 pm Dos(2) Semanas 4 Horas/día	BsF. 220,00
EXCEL Básico 2003   1 Dia – 12 Horas	Sábado 20 Junio	08.00 am – 06.00 pm	BsF. 170,00
Prestaciones Sociales e Intereses s/Prestaciones   1 Día - 12 Horas	Sábado 04 Julio.	08.00 am – 06.00 pm	BsF. 120,00
SAINT Administrativo 7.51   5 Días - 20 Horas	Lunes 06 Julio. Martes 07 Julio. Miércoles 08 Julio. Jueves 09 Julio. Viernes 10 Julio	06.00 pm  - 09.00 pm   4 Horas/día	BsF. 220,00

 

 

CURSO - TALLER	DIAS DE CLASES	HORARIO	Inversión
SAINT Nomina 5.0.C.   5 Días - 20 Horas	Lunes 13 Julio. Martes 14 Julio. Miércoles 15 Julio. Jueves 16 Julio. Viernes 17 Julio	06.00 pm  - 09.00 pm   4 Horas/día	BsF. 220,00
EXCEL Avanzado 2003   1 Día – 12 Horas	Sábado 18 Julio	08.00 am – 06.00 pm	BsF. 170,00

 

 

Google - La seguridad social.

La seguridad social.

En el país existen más de 400 planes de previsiones diferentes solo en el sector público, todos en contando con el dinero del fisco nacional. Existen odiosos privilegios para algunos pensionados que reciben montos que nada tienen que ver con la labor desempeñada, y esta la otra cara de la moneda que son los ciudadanos que deben cumplir tediosos procesos para solo lograr un monto mínimo al momento del cobro de su pensión. 

Nuestro sistema de seguridad social se caracteriza por el desorden y la anarquía lo cual genera costos inmensos que a la larga debe ser cubiertos por toda la sociedad. Cuando un organismo público jubila a uno de sus trabajadores con solo cuarenta años de edad, se esta obligando con el, a mantenerlo por un tiempo promedio de treinta y ocho años, dada la expectativa de vida actual. En épocas pasadas, las jubilaciones tempranas eran usadas como modo de reestructuración de algunos organismos, causando en estas un gran daño a los presupuestos futuros o al fisco nacional. Esto traía en el futuro inmediato enormes dificultades para los planes que necesitaban realizar esos entes.

A demás de eso, como en el país la inflación es una constante negativa, toda inversión que se realice esta condenada a sufrir una depreciación que en ocasiones supera las expectativas y cálculos.

Otro elemento que afecta enormemente el sistema de previsión es la disminución del número de cotizantes. En la década de los 80 el promedio de pensionados era de 2 por cada 3 cotizantes. Para el año 99 paso a 4 por cada 5 cotizantes. Esto golpea duramente las aportaciones al fondo de seguridad social, abriendo así más la brecha entre los beneficios que se obtienen como pensionados y las expectativas reales.

Cuando el sistema de pensiones tenía una relación de 10 a 1, el excedente debió ser invertido para crear una base económica sólida con reservas que soportaran las debilidades del sistema. Pero no fue así, fruto de las malas inversiones y la corrupción desenfrenada, lo que trajo como consecuencia el sistema actual.

El sistema de pensiones nace para atender las necesidades del sector militar, para luego asumir todos los sectores que hacen vida productiva en el país. Con una población relativamente joven las aportaciones eran suficientes para satisfacer a las necesidades del sistema, pero al ir pasando el tiempo el sistema caminó hacia el derrumbe sistemático.

Se cree que para lograr la recuperación del sistema, hay que separar el sistema de pensiones del sistema de salud, pero para echar andar este último hay que realizar una inversión cuantiosa, lograr sanear la administración y trabajar con una eficiencia sin igual, para dar las condiciones de confianza al usuario, este salto debe ir hacia un sistema autofinanciable, que se desligue del aporte del fisco como único sostén económico, dado en que en ocasiones, por inestabilidad de la economía se vean seriamente afectados esas contribuciones, repercutiendo de esa manera negativamente en los planes del sistema.

El sistema requiere ser vigilado para que funcione con eficiencia, pero en la práctica se tiene estos escenarios:

La vigilancia del trabajador por ser socio-aportante, pero lo intrincado del sistema lo hace impenetrable dada los tramites administrativos, lo que elimina a este supervisor y lo limita a solo la tramitación de su pensión sin que este muestre interés con lo que ocurra en la estructura del sistema.

La posible supervisión por parte de las agrupaciones sindicales se ve opacada con la sola preocupación de que el trabajador cumpla con los requisitos mínimos para el disfrute de su pensión.

La vigilancia por parte del estado se disipa por las múltiples funciones que le toca cumplir. 

Y por último está el sector privado, pero este solo se limita a las aportaciones que les tocan dar.

En conclusión es un sistema carente de supervisión y del que los aportantes solo quieren que funcione sin que estos intervengan directamente.

Para el año 2000, si se cumpliera con lo previsto en la ley se era necesario 900 millones de dólares ó 600 mil millones de bolívares. Para cumplir con esa meta se necesitaría cumplir con el 100% de las aportaciones de la población económicamente activa (es decir, pleno empleo) y un aporte adicional de 300 millones de dólares. Eso evidencia que no se podría cumplir con la totalidad de los pensionados.

Otra manera de enfrentar la problemática es aumentar el monto de las aportaciones, pero solo retardaría el colapso del sistema si no esta acompañado de un plan y supervisión necesaria. Nuestro sistema de pensiones crece a un ritmo desenfrenado de casi 40% cada 5 años.

La única alternativa real es que cada trabajador tome conciencia, que al momento de su jubilación vera mermada enormemente los ingresos con los que contaba, y de no tener una entrada adicional estará en problemas económicos que empeoraran con el pasar de los años.

A pesar que en un principio, el jubilado cuenta con un capital relativamente alto, al no ser administrado de una manera eficiente este podría verse evaporado. Pero si los deja en un banco la inflación ira mermando ese monto disminuyendo así ese respaldo económico. 

Si al comienzo de la experiencia laboral, el trabajador ahorrara un porcentaje de sus ingresos mensuales, paralelo a la seguridad social formal, este contaría con un capital adicional al momento de su jubilación. Para evitar que la inflación se coma esos ahorros, el trabajador podría tomar cursos de administración que le den las herramientas para multiplicar ese dinero. Por ejemplo con el monto de esos ahorros, más su acumulado de prestaciones sociales de cinco años, este podría invertir en la adquisición de un local comercial, o cualquier otro inmueble que se revalorice y además pueda alquilar obteniendo así un ingreso adicional. 

Nuestro país tiene la ventaja que muchas de las áreas productivas no han sido desarrolladas en plenitud, tales como las comunicaciones en lugares lejanos ó el turismo, entre otras, dado la existencia de maravillas naturales tales como: ríos, lagos, montañas y muchas otras regiones que no cuentan desarrollo turístico apropiado. Como se puede ver hay muchas alternativas que pueden ser llevadas en paralelo de nuestra actividad laboral, es cuestión de prepáranos profesionalmente y organizarnos. Además tenemos la responsabilidad de enterar a nuestras generaciones futuras a la toma de previsiones para cortar así el espiral de personas que llegan a la condición de pensionado con escasos recursos y sin otra entrada adicional.

elaborado por : JACINTO CASTRILLO. jjcs1212@hotmail.com

Carta Abierta de Sitrameca al Presidente Hugo Chavez

Ver Carta Abierta de SITRAMECA

Comunicado de La Piedrita

El Trabajador ha enviado la siguiente información de interés, extraida de globovision.com Comentario:

>> 08/02/2009 - Comunicado del grupo La Piedrita en el que denuncian presunto atentado en su contra

Fw: Reunión

From: Manuel D. Hurtado B.

 

En reunión de Junta Directiva se aprobó por mayoría la Asamblea General de Trabajadores, pautada para el 17/02/2009, con  la intención  de introducir un pliego por incumplimiento de la IX Convención Colectiva. En primera fecha se hará necesaria la presencia del 50% + 1 de los afiliados a la organización sindical. De no cumplirse con ese requisito, no podrá realizarse, quedando para la segunda asamblea la decisión con los que participen. La convocatoria con el sitio y la hora se hará llegar a los trabajadores con antelación, a los centros de trabajo.

Fw: Información

From: Manuel D. Hurtado B.

En el día de hoy 04/12/2009, se realizó una reunión en el piso 6 del Multicentro Empresarial del Este, donde asistieron el Presidente de la Empresa, dos asesores y la mayoría de la Junta Directiva de SITRAMECA, con la finalidad de aclarar con respecto a los pagos próximos a realizar. Se planteó las vicisitudes que están pasando los trabajadores con un sueldo consumido por la inflación y hasta ahora sin ningún tipo de aumento desde hace tres años.

El Presidente manifestó que en la actualidad no tiene recursos para cancelar absolutamente nada. Manifestó que la Convención Colectiva homologada en 04/12/2008, se negoció de manera irresponsable y el Ejecutivo no tiene dinero para cubrir dicho Convenio. Habló específicamente de dos cláusulas (PRIMA DE ANTIGUEDAD Y UTILIDADES) las cuales, le parecía que los montos eran muy altos y manifestó que estaban haciendo algunos estudios con la finalidad de presentar una propuesta mas viable.

Por parte de la organización sindical se manifestó que la Junta Directiva en pleno había decidido que la Convención Colectiva que tiene validez es la homologada el 04/12/2008, la cual, reune todos los requisitos legales exigidos y no se puede hablar de renegociación, por tanto se harán las gestiones necesarias con la finalidad de hacer cumplir la IX Convención Colectiva. Quedó pautada una reunión para el viernes a las 3:00pm. 

Cabe destacar que para mañana a las 10am está prevista una Junta Directiva de SITRAMECA donde se planteará la Convocatoria a Asamblea, con la finalidad de introducir el Pliego de Peticiones, además  se publicará en Ultimas Noticias, una Carta Abierta al Ministro de Infraestructura.

 

Pregunta de la Enmienda Constitucional

¿Aprueba usted la enmienda de los artículos 160, 162, 174, 192 y 230 de la Constitución de la República tramitada por la Asamblea Nacional, que amplía los derechos políticos del pueblo, con el fin de permitir que cualquier ciudadano o ciudadana, en ejercicio de un cargo de elección popular, pueda ser sujeto de postulación como candidato o candidata para el mismo cargo por el tiempo establecido constitucionalmente, dependiendo su posible elección exclusivamente del voto popular?